またまた、電工ナビをご利用いただいている方々に”生の声”を聞いてみました！
転職をお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください！
〈代表取締役：前田 真一 様 インタビュー〉
社員さん定着の秘訣は何ですか？
まずは社員さんにムリをさせないことですね。
経験者、未経験者問わず即戦力として多くのことを求めないようにしています。
求めてしまえばしまうだけお互いにイライラしてしまうだけです。
また、社員さんひとりひとりと毎月個人面談をして、
社員さんが意見を言いやすい環境を作るようにしています。
弊社では改善した方が良いところや愚痴など、
何でも意見が出てきます。
あと、私自身が若い頃を思い出すようにしています。
『自分も若い頃は～』と考えると、
それほど気にならなくなるものです。笑
目先のことだけ考えるのではなく、
長い目でみて、育ててあげることに尽きると私は思います。
面接では何を話しますか？
まず、当社では『面接』という堅苦しい雰囲気ではありません。
前職でどのようなことをやっていたかなど、
履歴書をもとにご質問はもちろんさせていただきますが、
それよりも『ゴルフはしますか？』『お酒はのみますか？』など、
”ざっくばらんにお話する場”にしています。
できるだけ”緊張しない雰囲気づくり”を心掛けています。
〈電工ナビを利用し入社：糸数 昌悟 様(25歳/取材時)〉
電工ナビを知ったキッカケは？
前職では工場勤務をしていましたが、
通勤途中に『電工ナビ』のラジオCMを聴いたことがキッカケです。
定着されている理由は？
何よりもメンバー全員が本当に優しいです。
また、社長は冗談も言い合えるとても喋りやすい人で、
事務所内はいつも笑い声が絶えません。
一番気になる給与に関しても面接時に、
こちらの気持ちや生活の事も加味して、
親身になって一緒に考えてくれました。
そういった社内の雰囲気や居心地の良さが理由だと思います。
入社後に感じたギャップは？
前職は電気工事とは全く畑違いの業種でした。
そのため、『体を動かす仕事＝体育会系』だから上下関係がすごく厳しいのでは？と、
不安に感じていましたが実際は全然そういったことはありませんでした。
仕事も優しく丁寧に教えてくれる先輩ばかりでした。
悪いギャップというものは本当に一切ありませんでした。
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