「電気工事士は定年後も働ける？」
「60代・70代でも採用してくれる企業はあるの？」
ベテランの電気工事士の中には、そんな不安をお持ちの方も多くいらっしゃいます。
実は電気工事業界では、年齢よりも“経験や判断力”が求められ、再雇用制度やシニアが活躍できる現場が増えつつあります。
本記事では、再雇用の仕組みや待遇、活躍する現場の特徴を解説します。体力や年収の不安を解消しながら、長く働くための選択肢を見つけましょう。
電気工事士は何歳まで働ける？
電気工事士には「何歳までしか働けない」という法律上の年齢制限はありません。実際に50代・60代・70代でも活躍されている方も少なくありません。
電気工事業界は人材不足が続いており、年齢よりも“経験・判断力”が高く評価される傾向があります。 定年後の働き方や再雇用制度も広がっており、長く働ける選択肢がある点が特徴です。
電気工事士に年齢制限はある？
前述した通り、電気工事士の資格や就業には定年のような年齢制限はありません(※)。高齢になっても働き続けられる職種であり、体力ではなく知識や技術が重視される仕事が多いからです。
また、企業側も「経験豊富な人材が欲しい」というニーズが強く、年齢で採用を制限しないケースが増えています。
(※)実際の就業では、安全面の配慮から年齢制限を設ける企業も一部にあたるため、応募条件は求人ごとに確認する必要があります。
60代・70代でも働ける理由とは？
「60歳を超えると仕事を続けるのは難しいのでは？」と不安に感じる方もいますが、電気工事の仕事には、体力を必要としない業務も存在します。
特に経験が必要な工程は年齢に関係なくできることも多く、長年培った判断力や安全意識は強みになります。企業からも「安心して任せられる」と評価されやすいポジションです。
業界の平均年齢・人材不足の現状
厚生労働省の資料(※)によると、建設業の就業者のうち約36.7％が55歳以上となっており、シニアの活躍は一般的になっています。
人材不足が続く中で、電気工事士は中高年層の採用意欲が高い職種の1つです。
また、求人には「シニア歓迎」「定年後も働ける」などの文言を掲げている企業もあり、年齢だけを理由に不利になる可能性は低くなっています。
※出典：厚生労働省「最近の建設産業行政について」 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001566406.pdf
電気工事士の再雇用制度とは？【企業の雇用形態や年収の違いまで解説】
再雇用制度とは、企業が定年後も継続して働ける制度のことです。
高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用確保措置が義務付けられています。そのため多くの企業で、定年後でも働き続けられる制度が整っています。
ただし、働き方や勤務条件は企業によって異なるため、雇用形態や待遇を確認しながら勤務先を選ぶことが大切です。
「継続雇用」「嘱託」「契約社員」の違い
電気工事業界でも、定年後の働き方として「継続雇用」「嘱託」「契約社員」といった制度が一般的に利用されています。
これらは電気業界に限らず多くの業界で使われる制度ですが、電気工事業界は慢性的な人材不足や技術職としての特性から、定年後も働き続ける人が特に多い点が特徴です。
継続雇用
定年後も同じ企業で働き続ける制度で、高年齢者雇用安定法により65歳までの継続雇用が義務化されています。
勤務内容は大きく変わらないことが多いものの、給与水準や勤務時間が見直されるケースもあります。
嘱託社員
定年後に企業とあらためて期間限定の嘱託契約を結ぶ働き方です。
業務内容や勤務日数を企業側と調整し、負担の少ない業務や特定分野に絞った業務を担当するケースが多くみられます。
契約社員
契約期間を明確に定めて雇用する形態で、半年更新や1年更新などの有期契約が一般的です。
嘱託社員と仕組みが似ていますが、企業によって契約条件や待遇の位置づけが異なる場合があります。
待遇の変化は？
「定年後の給料は下がるのか？」と不安に感じる方は多いですが、これは企業によって違いがあります。資格や技術力によっては、給与水準が維持されるケースもあります。
一方で、勤務日数や作業負担を抑える代わりに給与が調整されることもあります。
いずれも企業の方針や雇用契約によって変わるため、契約内容をよく確認することが大切です。
再雇用後の仕事内容の例
再雇用後は、現場作業だけでなく、次のような仕事を任されることもあります。
・点検や保守作業
・監督・管理業務
・部材や機材の管理
・施工の段取り
自身の体力に合わせた働き方に近づけるよう、勤務先と調整することで、無理なく仕事を続けられるケースが多いです。
シニアが活躍している現場【経験が最大の武器になる】
施工品質や安全管理といった分野では、シニア技術者に若手職人の育成や現場をまとめる役割が期待されています。
どんな現場・職種で活躍している？
企業側がシニアの採用で求めているのは、主に次の能力です。
・施工経験に基づいた現場のリスク判断
・図面・仕様書から作業内容を読み解く力
・後進育成や技術指導
・電気工事における品質・安全の管理
特に、現場全体の進捗管理や施工の段取りは経験者だからこそ担える重要な業務です。
企業はシニアに対して「作業ができる人」という役割よりも「現場全体を任せられる人材」を求めています。
体力に不安があってもできる仕事とは？
年齢を重ねるにつれて体力面が気になる方もいますが、軽作業や管理業務など、負担が少ない仕事に変わることで、無理なく働き続けられます。
企業側も安全管理を強化しており、「高所作業なし」「現場選択可」などの条件がある求人も増えつつあります。
50代・60代・未経験でも電気工事士になれる？必要な準備と資格
「未経験でも働けるのか」「資格なしで採用されるのか」と不安に感じる方もいますが、電気工事士は年齢に関係なく挑戦できる職種です。
ただし、未経験者歓迎の求人は20～40代が中心で、50～60代の場合は“資格あり”や“経験あり”の募集が増える傾向があります。
とはいえ、点検・管理・保守など体力負担の少ない業務があるため、シニア世代でも働ける環境は広がっています。
未経験でも採用される理由
電気工事業界は慢性的な人手不足が続いており、とくに経験者の不足が深刻です。
そのため、50～60代の方でも「未経験から採用する」企業があります。数としては若手向けと比較すると少ないものの、実際に電工ナビでもシニア採用を行う求人が掲載されています。
シニアの採用で重視されるのは、
・挨拶や礼儀がしっかりしている
・安全に配慮して作業できる
・約束を守って行動できる
といった、社会人としての基本姿勢です。
現場では若手の育成に課題を抱える企業が多く、「落ち着いて丁寧に仕事ができるシニア」を求める声も増えています。
たとえば、住宅設備メーカーや弱電工事の会社では、
・点検補助
・簡単な軽作業
・住宅メンテナンス
など、体力負担が比較的少ないポジションで採用されるケースがあります。
このように、シニア未経験者を受け入れる土壌が確実に広がっていることが、電気工事業界の大きな特徴です。
必要な資格・取得方法
未経験者が電気工事士として働きたい場合、最初のステップは「第二種電気工事士」の資格取得です。
この資格は年齢制限がなく、誰でも受験できることが大きなポイントです。
実際に、50代・60代で合格した方も多く、働きながら短期間で資格を取る方も珍しくありません。
第二種電気工事士を取得すると、
・太陽光設備
・住宅設備工事
・弱電(防犯・通信工事)
などの業務にも携わることができ、体力負担が比較的少ない分野にも挑戦できます。
未経験でも、資格を取ってから応募することで、シニア採用の選択肢は大きく広がります。
勤務時間・負担軽減の工夫
企業側もシニアの方が続けやすいように、
・早上がり制度
・直行直帰
・週4勤務
・現場数の調整
といった負担軽減策を取り入れるケースが増えています。
こうした環境整備が進んでいるため、「体力に不安はあるがまだ働きたい」というシニアの方でも長く続けられるのが電気工事士の特徴です。
電気工事士として、あなたに合った働き方を電工ナビで見つけませんか？
電気工事士は、年齢を重ねても続けられる仕事であり、再雇用や働き方の選択肢が広がっている職種です。
体力に合わせた業務や、経験を活かしやすい点検・管理の仕事も多く、50代・60代の方が活躍している現場も増えています。
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