屋内作業メインの電気工事士/ホテルなどの電気工事、通信工事/残業代全額支給/年収700万円以上可能（ID：85727）に応募する｜電気工事士など電気業界の求人サイト【電工ナビ】

＜株式会社西濃電子システム＞

社員さんの“気持ちを尊重する”ことを大切にしています！一緒により良い“はたらく環境”を整えていきましょう！

85727

☆年収700万円以上可能！ ☆残業月平均20時間！ ☆空調の効いた屋内での軽作業メイン！ ☆残業代全額支給！ ☆長期休暇や休日はシッカリ取得可能！

屋内作業メインの電気工事士/ホテルなどの電気工事、通信工事/残業代全額支給/年収700万円以上可能

当社は電気錠やリモコンなどのホテルコンピュータシステム、 119受付センターや指令制御設備など官公庁のお仕事をメインに行っています。いずれも非常に専門性の高いお仕事ですが、当社の募集は未経験者大歓迎！年齢や学歴も一切問いません！理由は、当社の社員さんは、入社10年以上のベテランばかり！未経験の方への教育体制はバッチリだからです！実は2017年10月にも電工ナビを通じて1名、新メンバーが加わってくれました！業界未経験ですが、ベテランの先輩社員さんに教えてもらいながら、日々お仕事を覚えてくれています。みんな親切丁寧に教えてくれる社員さんばかりですので、何も心配せず肩肘張らずに飛び込んできてくださいね！当社のお仕事は空調の効いた屋内での作業が多く、太いケーブルなどは使用しない弱電工事がメインです！身体的な負担は非常に少ないですよ！また現在、残業や休日出勤が多い… なんてことありませんか？当社は残業が月平均20時間未満と非常に少ないです！タイムカードで管理をしていますので、早出も現場からの移動時間もシッカリと支給していますよ！そして平日しか作業できないお客様が多いので、長期休暇や休日はシッカリとっていただけます。また現場でのお仕事を終え帰社後は、事務作業などのデスクワークはありません！帰社後は次の日の準備をしてすぐに帰宅していただけますよ！現在、過酷な環境の中で重労働をしていて体力的に辛いアナタ！残業や休日出勤が多く、プライベートな時間が確保できていないアナタ！頑張っても全然給与に反映されないとお悩みのアナタ！そんなアナタは是非、当社へ！お待ちしております。

募集職種	屋内作業メインの電気工事士/ホテルなどの電気工事、通信工事/残業代全額支給/年収700万円以上可能
勤務地	岐阜県揖斐郡大野古川455-2

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個人情報保護方針および利用規約	【個人情報保護方針】 ■基本方針当社は、企業として、情報の安全管理を厳守することが重要な社会的責任であると認識し、個人情報保護を企業活動における最優先事項のひとつとして位置づけています。また、これを確実に実践していくために以下の個人情報保護基本方針を定め、役職員等（役員、社員、アルバイト、パートタイマー、派遣社員など）ならびに業務委託先はこの方針に従い、個人情報の適切な取り扱い、管理に努めるものとします。当社は、個人情報に関して、ご本人の同意なく無断で収集・利用することはありません。また、ご本人の同意を得た場合でも同意を得た範囲でのみ使用します。ご本人が提供を同意された場合や法令に基づく場合以外は第三者に当該個人情報を提供することはありません。保有する個人情報への不正アクセスや個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩について、予防及び是正の措置を講じています。個人情報に関する諸法令、社内規程の遵守に努めています。個人情報を適切に利用し、またその保護を徹底するために、個人情報保護に関する管理体制の仕組み及び上記各項における取組みを随時行っていきます。業務委託については、より個人情報の保護に配慮したものに見直し、改善を図っております。業務委託契約を締結する際には、業務委託の相手としての適格性を十分審査します。契約書の内容についてもより個人情報の保護に配慮したものとします。個人情報の保護が、適切に行われているかについて、定期的な監査を実施し、問題点の是正を行います。なお、個人情報の具体的な取り扱いに関しては次項「個人情報の取扱いについて」を参照ください。【個人情報の取扱いについて】 ■個人情報定義「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、住所、電話番号、メールアドレス、勤務先、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。）を指します。 ■個人情報の利用目的当社は、求人情報サイト「電工ナビ」の運営を行うことに伴い、事業遂行上必要となる個人情報を取得しますが、これらの個人情報は下記目的で利用させていただきます。また、当社は、業務を円滑に進めるため、業務の一部を委託し、業務委託先に対して、必要な範囲で個人情報を提供することがありますが、この場合、当社はこれらの業務委託先との間で取り扱いに関する契約の締結をはじめ、適切な監督を行います。・掲載企業に対して応募する際のご本人の承諾に基づいた個人情報開示・当社による登録者ご本人への新着ニュースメールの提供・ご本人による友人等への求人情報のメールでの提供・ご本人によるメールでの求人情報の保存・アンケート、キャンペーン、モニター等への応募、プレゼント発送等・電工ナビ又はその他媒体コンテンツ作成時における取材対象者の募集・当社媒体に関するご意見・ご要望への回答・その他上記各業務に伴う業務の実施 ■個人情報の開示・提供当社は、「個人情報の利用目的」に記載した業務委託先への提供の場合及び以下のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者へ開示又は提供しません。ご本人の同意がある場合統計的なデータなど本人を識別することができない状態で開示・提供する場合法令に基づき開示・提供を求められた場合人の生命、身体又は財産の保護のために必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合国又は地方公共団体等が公的な事務を実施するうえで、協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合当社の合併・分割その他の事由による事業の承継に伴って提供される場合 ■開示当社の保有個人データに関して、ご本人の情報開示をご希望される場合には、お申し出いただいた方がご本人であることを確認したうえで、合理的な期間及び範囲で回答します。 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B.会員向けサービスに係るコンピューター・システム・サーバー・通信回線等が故障又は障害等により停止した場合 C.火災、停電、天災地変などの不可抗力により会員向けサービスの運営ができなくなった場合 D.当社の責任によらない事由により会員向けサービスの運営ができなくなった場合 E.その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合 2.当社は、前項に基づき当社が行った措置により利用者に生じた損害について一切の責任を負いません。第7条（登録の取り消し） 1.会員が以下のいずれかに該当した場合は、当社の判断にて登録の取り消しを行い、本サービスの提供を終了する場合があります。 A.本規約の定めに違反した場合 B.採用されたにもかかわらず求人企業に協力して採用事実を隠蔽する行為 C.入社お祝い金申請に際して虚偽の情報を申請する行為 D.虚偽の情報を提供または登録した場合 E.正当な理由なく、当社からの連絡にご返信いただけない場合 F.本サービス内の求人情報を知り、当社の規定の応募方法以外の手段（電話等）にて応募を行った際に、当社に入社お祝い金申請を行わなかった場合 G.応募後、正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為があった場合 H.求人企業・当社または第三者に不利益を与える行為、誹謗・中傷・苦情・差別発言等の不適切な行為、または名誉、信用を損なう行為があった場合 I.犯罪に結びつく行為があった場合 J.会員が反社会勢力（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体及びその関係者）であると判明した場合 K.法令または公序良俗に反する行為があった場合 L.本サービスを利用した営業活動(請負委託契約など)、営利を目的とする登録や応募、情報提供行為があった場合 M.本サービスまたは当社のその他のサービスの運営を妨げる行為があった場合 N.当社の信用を毀損するような行為があった場合 O.本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行った場合 P.本サービスのメールの配信停止を希望しない場合であっても、会員へのメール配信を行ったにもかかわらず、本サービスのメールサーバへ、受信メールサーバエラーや宛先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合 Q.その他、客観的、合理的事由により当社が不適切と判断する行為があった場合第8条（求人企業への事実確認） 1.当社は、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と、会員から提供される当該情報に不一致がある場合、求人企業に事実確認を行う場合があります。 2.当社は、就職・転職支援サービスの運営に必要な範囲で、会員の求人企業における入退社の状況等を、求人企業に確認する場合があります。 3.当社は、就職・転職支援サービスの運営に必要な範囲で、会員の求人企業における入退社の状況等を、会員に確認する場合があります。第9条（個人情報の取り扱い）当社は、別途定める「個人情報保護方針」に則り、会員の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。第10条（情報の保存）当社は会員が当社ウェブサイト上で送受信したメッセージ、保存した情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報を保存する義務を負うものではなく、当社はいつでもこれらの情報を削除できるものとします。なお、当社は本条に基づき当社が行った措置により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。第11条（免責） 1.当社に故意・重過失がない限り、以下の事項について当社は免責されます。 A.本サービスは、会員の就職・転職を保証するものではないこと B.本サービスにおいて提供される求人情報は求人企業の責任で提供されるものであり、当該情報の真実性、正確性、合法性、安全性、適切性及び有用性について当社は何ら保証できないこと C.会員と第三者（求人企業含む）との間での紛争が生じた場合には、会員の責任と負担で当該第三者と協議・解決を図ることとし当社は会員に生じた損害について一切の責任を負わないものとすること D.会員は、自己の責任に基づいて求人企業と雇用契約を結ぶこと E.天災地変やネットワーク障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害及びその他の不可抗力により発生した損害 F.会員が本サービスを利用したことかつ当社の責めに帰すべき事由によって会員に損害が発生した場合、当社が責任を負うのは直接かつ現実的に発生した損害の範囲に限定されること 2.当社は、本サービスの適正な運営及び管理のために必要な全ての権限を有するものとします。第12条（登録の抹消） 1.会員は自らの意思によりいつでも本サービスを退会することができます。 2.応募後、一度でも会員サービスより退会された方は、入社お祝い金の受取の権利は消滅しますので、あらかじめご了承ください。 3.登録の抹消の意思がない場合でも、1年間本サービスの会員個人の画面に1度もアクセスしない場合は登録が抹消されることがあります。 4.本サービスのデータベースに保存されている応募履歴のうち、一定の期間を超えるものは、本サービスのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。第13条（応募） 1.当社は、求人情報の提供のみ行い、職業紹介等の就職・転職支援サービスは行っておりません。 2.当社は、仕事の紹介・斡旋はいたしません。 3.応募後は、求人企業との直接のやりとりのみで、選考を行っていただきます。 4.当社は、採用に関わる企業様と会員の全てのやりとりに一切関与いたしませんので、あらかじめご了承ください。第14条（入社の定義）本サービスは、雇用形態、試用期間に関わらず、仕事をするために出社した日、もしくは籍をおいた日のいずれか早い日付を入社日と定義するものとします。第15条（入社お祝い金申請） 1.入社のお祝い金として、当社より入社お祝い金を贈呈します。金額は、求人企業が設定している金額によって、１万円、３万円、５万円のいずれかになります。 2.入社お祝い金の贈呈は、専用フォームを使用した応募日が面接などの選考がはじまる前の日付であることが条件となります。 3.入社お祝い金は、銀行口座でのお受取に限らせていただきます。 4.入社日より1ヶ月以内に退社した場合には、入社お祝い金の権利は消滅します。 5.正社員やアルバイトその他雇用形態の採用であっても、1ヶ月以上在籍していることが入社お祝い金還元の条件となります。採用企業へ、入社、在籍状況の確認をする場合があります。 6.入社お祝い金申請方法はマイページの入社お祝い金申請フォームでの対応のみとします。それ以外の方法による申請については、申請がなかったものとみなします。 7.入社お祝い金申請期限は、原則として入社日の当月末であり、受領権利最終申請期限を入社日の翌月末とします。申請期限内に申請をしなかった場合には、入社お祝い金請求権は消滅します。 8.入社お祝い金の支払われる時期は、入社日の翌々月末となります。当社より、銀行振込（楽天銀行・メルマネサービス）のご案内のメールを送付いたします。専用のURLより、受領手続を行ってください。受領手続を行わなければ、振込は完了いたしません。 9.入社お祝い金は銀行振込（楽天銀行・メルマネサービス）により支払われます。登録のメールアドレスに受領専用のURLが発行されたメールを送付いたします。専用URLよりお申込いただきますと、受取を希望する銀行口座にお振込させていただきます。但し、登録のメールアドレス相違等により、当社より入社お祝い金受領のメール送付を正しく受け取れなかった場合において、責任は負いません。また、メルマネサービスの入社お祝い金受領可能期限は、当社よりメール送付後45日以内であり、それ以降の受取は出来ません。 10.採用企業が成功報酬代金を未払いのため、入社お祝い金請求権が消滅したことについて、当社は一切の責任を負いません。 11. 会員が入社お祝い金の受領の際に入力した入社お祝い金振込の銀行口座への入金後、第三者との間に生じた損害に関して当社は一切の責任を負いません。 12.入社お祝い金は、会員の入社お祝い金申請と入社先の求人企業の入社報告との整合性がとれた場合に限り、贈呈します。 13.本条は、2016年1月15日以降の応募が対象となります。第16条（サービス及び規約の変更等） 1.当社は、会員への事前の通知なくして、本サービスの内容変更または一時的な中断を行うことができます。 2.当社は一定の予告期間をもって会員に通知のうえ、本サービスの提供を長期的に中断もしくは終了することができます。但し、やむを得ない事情がある場合は、予告を行わない場合があります。 3.当社は、会員の事前の承認を得ることなく本規約を随時変更することができます。本規約の変更については、本サービスに関するサイト上に公示した時点から効力を発するものとします。なお、会員が本規約の変更後に、本サービスを利用することにより、本規約の変更に承諾いただいたものとみなします。第17条（反社会的勢力の排除） 1.会員は、本サービスを利用するにあたり、当社に対して次に定める事項を表明し、保証するものとします。また、かかる表明・保証に違反した場合、当社は催告を要することなく直ちに、本サービスの提供を打ち切り、その他当社が別途会員と締結している契約を解約でき、申込を拒絶できるものとします。 A.会員が反社会的勢力（「暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律」に定義する暴力団及びその関係団体その他の反社会的団体または勢力をいうものとします）ではないこと B.反社会的勢力を利用しないこと及びこれに準ずる行為をしないこと C.反社会的勢力に資金提供を行わないこと及びこれに準ずる行為をしないこと D.反社会的勢力を名乗る等して当社の名誉等の毀損、業務妨害、不当要求行為、またはこれに準ずる行為をしないこと E.役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること 2.会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号のいずれにも該当する行為を行わないことを確約するものとします。 A.暴力的な要求行為 B.法的な責任を超えた不当な要求行為 C.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為 D.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為 E.その他前各号に準ずる行為第18条（著作権）本サービスに掲載されている全てのコンテンツは、当社が所有しています。当社の書面による許可なく、私的利用の範囲を超えて利用してはなりません。第19条（当社ウェブサイト利用の注意事項）会員は、会員向けサービスの利用開始又は利用中に際し、当社ウェブサイトからのダウンロードその他の方法によりソフトウェア等を利用者のコンピューター等にインストールする場合には、会員が保有する情報の消滅もしくは改変又は機器の故障、損傷等が生じないよう十分な注意を払うものとし、当社は会員に発生したかかる損害について一切責任を負わないものとします。第20条（協議事項）本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と会員は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。第21条（損害賠償）会員は、本規約の定めに違反して当社または求人企業、第三者に直接・間接を問わず、現実的に損害を与えた場合は、その損害を賠償するものとします。第22条（管轄裁判所）本規約に関する準拠法は日本法とし、本規約に関して生じる一切の紛争については、名古屋簡易裁判所または名古屋地方裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。附則制定日：2015年12月7日改定日：2016年10月24日改定日：2016年12月27日改定日：2017年3月23日改定日：2017年6月1日改定日：2017年7月20日改定日：2017年10月20日改定日：2018年4月23日改定日：2019年1月22日改定日：2020年4月1日改定日：2020年11月5日「電工ナビ」はTEAM株式会社の商標登録です。【入社お祝い金に関する注意事項】 (1)入社お祝い金申請期限について入社お祝い金申請は、入社月の月末までを原則の期限とし、最終申請期限は、入社月の翌月末までとさせていただきます。それ以降の申請は受付できませんので、ご了承ください。 ※入社日が月末であっても、原則は変更ありません。 (2)メルマネでの入社お祝い金受取について入社お祝い金贈呈のご連絡は「メルマネ」サービスを通してお送りします。「メルマネ」からのメール受信後のお祝い金の受け取り期限は45日以内となります。 45日経過後、受け取りができなくなりますので、ご注意くださいませ。 ※メールアドレス登録が間違っていると「メルマネ」サービスの案内が届きません。 ※メールアドレス登録が間違っていた時に、本人以外にメールが送付された場合、弊社は一切の責任は負いません。 ※1ヶ月以上の在籍がお祝い金受け取りの条件です。上記、個人情報保護方針および利用規約、入社お祝い金に関する注意事項に同意する同意しない
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