電工ナビ

求人情報サービス（以下「本サービス」といいます）とは、当社が運営する日本国内におけるインターネット上の求人情報サイト「電工ナビ」及び「電工ナビ」におけるすべての機能を含みます。
・東海版―https://www.denko-navi.com/
・関東版―https://www.denko-navi.com/kanto/
・関西版―https://www.denko-navi.com/kansai/
・福岡版－https://www.denko-navi.com/kyushu/

当社は、事前の通知なくして本サービスの変更を行うことがあり、応募者はこれを承諾します。

1.当社は、以下のいずれかに該当する場合には応募者に事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。
A. 本サービスに係るコンピューター・システム・サーバー・通信回線等の点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合
B. 本サービスに係るコンピューター・システム・サーバー・通信回線等が故障又は障害等により停止した場合
C. 火災、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
D. 当社の責任によらない事由により本サービスの運営ができなくなった場合
E. その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合
2.当社は、前項に基づき当社が行った措置により利用者に生じた損害について一切の責任を負いません。

1.応募者が以下のいずれかに該当した場合は、当社の判断にて応募情報の取り消しを行い、本サービスの提供を終了する場合があります。
A. 本規約の定めに違反した場合
B. 採用されたにもかかわらず求人企業に協力して採用事実を隠蔽する行為
C. 入社報告または入社支度金申請に際して虚偽の情報を申請する行為
D. 虚偽の情報を提供または登録した場合
E. 正当な理由なく、当社からの連絡にご返信いただけない場合
F. 本サービス内の求人情報を知り、当社の規定の応募方法以外の手段（電話等）にて応募を行った際に、当社に入社報告または入社支度金申請を行わなかった場合
G. 応募後、正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席、または採用内定を受諾後に辞退、入社決定後入社日に出社しない等の行為があった場合
H. 求人企業・当社または第三者に不利益を与える行為、誹謗・中傷・苦情・差別発言等の不適切な行為、または名誉、信用を損なう行為があった場合(短期間での転職を繰り返す行為、長期就労する意思がなく応募をする行為、履歴書等の経歴詐称を行う行為、当社が当該相当と認識する行為などを含む)
I. 犯罪に結びつく行為があった場合
J. 応募者が反社会勢力（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体及びその関係者）であると判明した場合
K. 法令または公序良俗に反する行為があった場合
L. 本サービスを利用した営業活動(請負委託契約など)、営利を目的とする応募、情報提供行為があった場合
M. 本サービスまたは当社のその他のサービスの運営を妨げる行為があった場合
N. 当社の信用を毀損するような行為があった場合
O. 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行った場合
P. 本サービスのメールの配信停止を希望しない場合であっても、応募者へのメール配信を行ったにもかかわらず、本サービスのメールサーバへ受信メールサーバエラーや宛先不明などのエラー通知が一定回数以上届いた場合
Q. その他、客観的、合理的事由により当社が不適切と判断する行為があった場合

1.当社は、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と、応募者から提供される当該情報に不一致がある場合、求人企業に事実確認を行う場合があります。

2.当社は、就職・転職支援サービスの運営に必要な範囲で、応募者の求人企業における入退社の状況等を、求人企業に確認する場合があります。

3.当社は、就職・転職支援サービスの運営に必要な範囲で、応募者の求人企業における入退社の状況等を、応募者に確認する場合があります。

4.当社は運営に必要な範囲で求人企業へ「契約金」の支払い状況等を確認する場合があります。

当社は、別途定める「個人情報保護方針」に則り、応募者の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。

当社は応募者が当社ウェブサイト上で送受信したメッセージ、保存した情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報を保存する義務を負うものではなく、当社はいつでもこれらの情報を削除できるものとします。 なお、当社は本条に基づき当社が行った措置により応募者に生じた損害について一切の責任を負いません。

1.当社に故意・重過失がない限り、以下の事項について当社は免責されます。
A.本サービスは、応募者の就職・転職を保証するものではないこと
B.本サービスにおいて提供される求人情報は求人企業の責任で提供されるものであり、当該情報の真実性、正確性、合法性、安全性、適切性及び有用性について当社は何ら保証できないこと
C.応募者と第三者（求人企業含む）との間での紛争が生じた場合には、応募者の責任と負担で当該第三者と協議・解決を図ることとし当社は応募者に生じた損害について一切の責任を負わないものとすること
D.応募者は、自己の責任に基づいて求人企業と雇用契約を結ぶこと
E.天災地変やネットワーク障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害及びその他の不可抗力により発生した損害
F.応募者が本サービスを利用したことかつ当社の責めに帰すべき事由によって応募者に損害が発生した場合、当社が責任を負うのは直接かつ現実的に発生した損害の範囲に限定されること

2.当社は、本サービスの適正な運営及び管理のために必要な全ての権限を有するものとします。

1.当社は、求人情報の提供のみ行い、職業紹介等の就職・転職支援サービスは行っておりません。

2.当社は、仕事の紹介・斡旋はいたしません。

3.応募後は、求人企業との直接のやりとりのみで、選考を行っていただきます。

4.当社は、採用に関わる求人企業と応募者の全てのやりとりに一切関与いたしませんので、あらかじめご了承ください。

入社決定後、「ご本人様確認(メールアドレス認証)」よりメールアドレスの確認をした後、入社報告(入社日・入社企業名の入力)を行うものします。 尚、入社報告は必須となります。

本サービスは、雇用形態、試用期間に関わらず、仕事をするために出社した日、もしくは籍をおいた日のいずれか早い日付を入社日と定義するものとします。

1.入社に向けた支度金として、当社より入社支度金を贈呈します。金額は、求人企業が設定している金額によって、１万円、３万円、５万円のいずれかになります。

2.入社支度金の贈呈は、専用フォームを使用した応募日が面接などの選考がはじまる前の日付であることが条件となります。

3.入社支度金は、銀行口座でのお受取に限らせていただきます。

4.入社日より1ヶ月以内に退社した場合には、入社支度金の権利は消滅します。

5.正社員やアルバイトその他雇用形態の採用であっても、1ヶ月以上在籍していることが入社支度金還元の条件となります。求人企業へ、入社、在籍状況の確認をする場合があります。

6.入社支度金申請方法は、入社支度金申請フォームでの対応のみとします。それ以外の方法による申請については、申請がなかったものとみなします。

7.入社支度金申請期限は、原則として入社日の当月末であり、受領権利最終申請期限を入社日の翌月末とします。申請期限内に申請をしなかった場合には、入社支度金請求権は消滅します。

8.入社支度金の支払われる時期は、入社日の翌々月末となります。当社より、銀行振込（楽天銀行・メルマネサービス）のご案内のメールを送付いたします。専用のURLより、受領手続を行ってください。受領手続を行わなければ、振込は完了いたしません。

9.入社支度金は銀行振込（楽天銀行・メルマネサービス）により支払われます。その手続きの際、応募者の氏名に登録されているフリガナが誤っている場合、手続きが完了できません。それにより手続きが完了できず、入社支度金受領期限を超えた場合、入社支度金請求権は消滅します。

10.入社支度金は銀行振込（楽天銀行・メルマネサービス）により支払われます。応募時のメールアドレスに受領専用のURLが発行されたメールを送付いたします。専用URLよりお申込いただきますと、受取を希望する銀行口座にお振込させていただきます。尚、楽天銀行に既に口座をお持ちの方はお受け取りの手続きなく、楽天銀行口座に即時入金されます。但し、メールアドレス相違等により入社支度金受取のメールを正しく受け取れなかった場合において、責任は負いません。また、メルマネサービスの入社支度金受取期限は、当社よりメール送付後45日以内であり、それ以降の受取は出来ません。

11.求人企業が成功報酬代金を未払いのため、入社支度金請求権が消滅したことについて、当社は一切の責任を負いません。

12.応募者が入社支度金の受領の際に入力した入社支度金振込の銀行口座への入金後、第三者との間に生じた損害に関して当社は一切の責任を負いません。

13.入社支度金は、応募者の入社支度金申請と入社先の求人企業の入社報告との整合性がとれた場合に限り、贈呈します。

14.応募情報の取り消しがあった場合には、入社支度金受領条件を満たしている場合であっても、入社支度金請求権は消滅します。

15. 本条は2025年3月31日までの応募が対象となります。

1.「契約金」は当社からではなく求人企業から直接会員に支払われる求人企業それぞれの独自サービスとなります。

2.「契約金」は2025年4月1日以降の応募が対象となります。

3.「契約金」金額に関しては0円、10,000円、30,000円から求人企業が任意で選択をとされており、求人原稿へ表記がされていますのでご確認ください。

※「0円」の場合、求人原稿には記載されません。

※「10,000円」または「30,000円」の場合、求人原稿に記載されます。

4.「契約金」支払いのタイミングに関しては求人企業ごとに入社後即日、1ヶ月後、3ヶ月後、6ヶ月後から任意で選択となっており、支払い方法も求人企業ごとに異なりますので、各求人企業へ直接お問い合わせください。

5.契約金の支払いなどでトラブルになった場合、当社では一切責任を負いませんのであらかじめご了承ください。

1.当社は、応募者への事前の通知なくして、本サービスの内容変更または一時的な中断を行うことができます。

2.当社は一定の予告期間をもって応募者に通知のうえ、本サービスの提供を長期的に中断もしくは終了することができます。但し、やむを得ない事情がある場合は、予告を行わない場合があります。

3.当社は、応募者の事前の承認を得ることなく本規約を随時変更することができます。本規約の変更については、本サービスに関するサイト上に公示した時点から効力を発するものとします。なお、応募者が本規約の変更後に、本サービスを利用することにより、本規約の変更に承諾いただいたものとみなします。

1.応募者は、本サービスを利用するにあたり、当社に対して次に定める事項を表明し、保証するものとします。また、かかる表明・保証に違反した場合、当社は催告を要することなく直ちに、本サービスの提供を打ち切り、その他当社が別途応募者と締結している契約を解約でき、申込を拒絶できるものとします。
A.応募者が反社会的勢力（「暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律」に定義する暴力団及びその関係団体その他の反社会的団体または勢力をいうものとします）ではないこと
B.反社会的勢力を利用しないこと及びこれに準ずる行為をしないこと
C.反社会的勢力に資金提供を行わないこと及びこれに準ずる行為をしないこと
D.反社会的勢力を名乗る等して当社の名誉等の毀損、業務妨害、不当要求行為、またはこれに準ずる行為をしないこと
E.役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

2.応募者は、自らまたは第三者を利用して次の各号のいずれにも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
A.暴力的な要求行為
B.法的な責任を超えた不当な要求行為
C.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
D.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
E.その他前各号に準ずる行為

本サービスに掲載されている全てのコンテンツは、当社が所有しています。当社の書面による許可なく、私的利用の範囲を超えて利用してはなりません。

応募者は、本サービスの利用開始又は利用中に際し、当社ウェブサイトからのダウンロードその他の方法によりソフトウェア等を利用者のコンピューター等にインストールする場合には、応募者が保有する情報の消滅もしくは改変又は機器の故障、損傷等が生じないよう十分な注意を払うものとし、当社は応募者に発生したかかる損害について一切責任を負わないものとします。

本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と応募者は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。

応募者は、本規約の定めに違反して当社または求人企業、第三者に直接・間接を問わず、現実的に損害を与えた場合は、その損害を賠償するものとします。

本規約に関する準拠法は日本法とし、本規約に関して生じる一切の紛争については、名古屋簡易裁判所または名古屋地方裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。

当社は、法的問題に対する専門的な支援を得るべく下記の顧問弁護士を選任しています。契約に関する紛争が生じた場合には、必要に応じて顧問弁護士が弊社を代理し、調停・訴訟手続きを執ります。

記　

京都弁護士会所属　
登録番号44949　
弁護士　石垣 元庸　

個人情報保護方針

＜基本方針＞

当社は、企業として、情報の安全管理を厳守することが重要な社会的責任であると認識し、個人情報保護を企業活動における最優先事項のひとつとして位置づけています。
また、これを確実に実践していくために以下の個人情報保護基本方針を定め、役職員等（役員、社員、アルバイト、パートタイマー、派遣社員など）ならびに業務委託先はこの方針に従い、個人情報の適切な取り扱い、管理に努めるものとします。
当社は、個人情報に関して、ご本人の同意なく無断で収集・利用することはありません。また、ご本人の同意を得た場合でも同意を得た範囲でのみ使用します。ご本人が提供を同意された場合や法令に基づく場合以外は第三者に当該個人情報を提供することはありません。
保有する個人情報への不正アクセスや個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩について、予防及び是正の措置を講じています。
個人情報に関する諸法令、社内規程の遵守に努めています。
個人情報を適切に利用し、またその保護を徹底するために、個人情報保護に関する管理体制の仕組み及び上記各項における取組みを随時行っていきます。業務委託については、より個人情報の保護に配慮したものに見直し、改善を図っております。業務委託契約を締結する際には、業務委託の相手としての適格性を十分審査します。契約書の内容についてもより個人情報の保護に配慮したものとします。
個人情報の保護が、適切に行われているかについて、定期的な監査を実施し、問題点の是正を行います。なお、個人情報の具体的な取り扱いに関しては次項「個人情報の取扱いについて」を参照ください。

＜個人情報の取扱いについて＞

・個人情報定義

「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、住所、電話番号、メールアドレス、勤務先、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。）を指します。

・個人情報の利用目的

当社は、求人情報サイト「電工ナビ」の運営を行うことに伴い、事業遂行上必要となる個人情報を取得しますが、これらの個人情報は下記目的で利用させていただきます。
また、当社は、業務を円滑に進めるため、業務の一部を委託し、業務委託先に対して、必要な範囲で個人情報を提供することがありますが、この場合、当社はこれらの業務委託先との間で取り扱いに関する契約の締結をはじめ、適切な監督を行います。
・掲載企業に対して応募する際のご本人の承諾に基づいた個人情報開示
・当社による登録者ご本人への新着ニュースメールの提供
・ご本人による友人等への求人情報のメールでの提供
・ご本人によるメールでの求人情報の保存
・アンケート、キャンペーン、モニター等への応募、プレゼント発送等
・電工ナビ又はその他媒体コンテンツ作成時における取材対象者の募集
・当社媒体に関するご意見・ご要望への回答
・その他上記各業務に伴う業務の実施

・個人情報の開示・提供

当社は、「個人情報の利用目的」に記載した業務委託先への提供の場合及び以下のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者へ開示又は提供しません。
・ご本人の同意がある場合
・統計的なデータなど本人を識別することができない状態で開示・提供する場合
・法令に基づき開示・提供を求められた場合
・人の生命、身体又は財産の保護のために必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合
・国又は地方公共団体等が公的な事務を実施するうえで、協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
・当社の合併・分割その他の事由による事業の承継に伴って提供される場合

＜開示＞

当社の保有個人データに関して、ご本人の情報開示をご希望される場合には、お申し出いただいた方がご本人であることを確認したうえで、合理的な期間及び範囲で回答します。

・個人情報の訂正・削除

当社の保有個人データに関して、ご本人の情報について訂正、追加又は削除をご希望される場合には、お申し出いただいた方がご本人であることを確認したうえで、事実と異なる内容がある場合には、合理的な期間及び範囲で情報の訂正、追加又は削除をします。
登録した個人情報の変更・削除の場合は、電工ナビ運営事務局までメールにてご連絡ください。
当サイトの個人情報の取扱に関するお問い合せは下記までご連絡ください。

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