電気工事士/未経験者歓迎/残業月平均5時間未満/年間休日110日以上/年3回の大型連休あり
契約金30,000円
▼“近場・安定・しっかり育つ”が揃った環境▼
松電工では、一宮市・名古屋市・岐阜県を中心に、
電気設備工事を手掛けています。
現場は会社から1時間圏内がほとんど！
長距離移動はなく、地域に根付いて
無理なく働ける環境です。
さらに、物流倉庫や病院などの案件に加え、
有名な総合病院や関ヶ原古戦場など、
“町のシンボル”となる建物の施工実績も多数！
新設工事が9割を占めており、
安定した仕事量の中で、
ゼロから建物をつくるやりがいも感じられます！
▼どんな仕事？▼
・電気設備の配線工事
・照明・コンセントの取付
・新設工事を中心とした各種電気工事
建物に“電気を通す”ために欠かせない、
社会に必要とされ続ける仕事です。
▼未経験でも安心の理由▼
入社後は、いきなり現場に出るのではなく、
社内の模擬設備で“練習からスタート”！
道具の使い方や作業の流れを、
社長や先輩が一から丁寧に教えます。
作業に慣れてきたら、
同年代の先輩と一緒に現場へ同行し、
部材の加工や簡単な作業からスタート。
段階的にできることを増やしていくため、
未経験の方でも無理なく成長できます！
▼教育のこだわり▼
当社の教育方針は、
“褒めて伸ばす”こと。
ケガにつながるような危険なミス以外は、
失敗も成長のチャンスと考えています。
怒るのではなく、
「なぜ失敗したか」「どうすれば良いか」を一緒に考え、
着実にスキルを身につけていきます。
▼仕事で大切にしていること▼
当社が大切にしているのは、
「段取りが8割」という考え方。
朝は事務所に集まり、
コーヒーを飲みながらリラックスした雰囲気で
その日の作業の流れを打ち合わせします。
しっかり準備をすることで、
現場でも落ち着いて作業ができるため、
未経験の方でも安心して取り組めます。
一番大切なのは、
社員の健康と安全です。
【代表取締役 松野 誠】
どうも、代表の松野です！
私が一番大切にしているのは、
社員さんが健康で長く働けることです。
仕事ももちろん大切ですが、
無理をして働くことで
ケガにつながってしまったら、
それは本末転倒だと思っています。
だからこそ当社では、
休日日数を増やしたり、
残業をしない働き方を整えてきました。
実際に働いている社員さんが、
無理なく元気に働いてくれていることが、
私にとっては何より嬉しいことです。
その環境を整えることが、
社長としての自分の役割だと思っています。
手当を整えているのも、
少しでも安心して働いてほしいという
想いからなんです。
未経験の方に伝えたいのは、
失敗を恐れないでほしいということです。
ケガにつながるミス以外は、
してもいいと思っています。
大切なのは、
その失敗から何を学ぶか。
うちの社員は、
「なんで失敗したのか」を
一緒に考えてくれる、
本当に面倒見の良い人ばかりです。
一人で抱え込む必要はありません。
何かあれば、私も含めて
必ず周りが支えます。
安心して飛び込んできてください。
取材を通して強く感じたのは、「社員さんの健康を何より大切にしたい」という代表の想いの本気度です。残業をしない仕組みや休日の見直しも、すべてその考えから生まれていました。さらに、失敗を責めず一緒に考える社風や、社員同士の温かい関係性も印象的でした。「安心して長く働ける環境」を本気でつくっている会社だと感じました。
募集要項
| 会社名 | 株式会社松電工 |
|---|---|
| 募集職種 | 電気工事士/未経験者歓迎/残業月平均5時間未満/年間休日110日以上/年3回の大型連休あり |
| 応募条件 | ■学歴：不問 ■年齢：不問 ■経験：不問 ■資格：普通自動車運転免許 ■あると活かせる資格(無くてもOK) 第二種電気工事士 |
| 勤務地 | 岐阜県瑞穂市穂積1129-3 |
| アクセスマップ | >>アクセスする |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給250,000円～ ※年齢・経験・ご家族状況を考慮します。 ＜年収例＞ 600万円以上（30代／入社15年） 370万円（20代／入社3年未満） |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 残業 | 残業：あり 月平均5時間未満 |
| 休憩時間 | 120分(午前/30分、お昼/60分、午後/30分) |
| 休日 | ■週休2日制(土曜日・日曜日) ■祝日 ※休日出勤が発生した場合は、 代休もしくは手当で還元します。 ※社内カレンダーあり |
| 休暇 | ■GW休暇(今年度実績：9連休) ■夏季休暇(今年度実績：7連休) ■年末年始(今年度実績：9連休) |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 ■定年制 ■再雇用 ■資格取得支援制度 ■昇給制度 ■年間皆勤お祝い金制度 ■退職金制度（在籍1年以上） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■健康診断 ■マイカー通勤OK ■工具支給 ■社内ドリンクあり ■制服・作業着支給 ■社内イベント |
| 年間休日 | 110日 ※昨年度に実際に取得された休日数となります。 |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 交通費 | 当社規定により支給 ※上限5,000円 |
| 手当 | ■家族手当 ・扶養：10,000円 ・子ども：5,000円／人 ■残業手当 ■役職手当（10,000円～20,000円） ■責任手当（20,000円～40,000円） ■通信手当（3,000円） ■消耗手当（1,000円） ■皆勤手当（10,000円） |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| 選考方法 | 応募 ▼ 面接 ▼ 入社 |
| 面接場所 | 岐阜県瑞穂市穂積1129-3 ※面接時に履歴書をご持参ください。 |
| Point1 | ★残業ほぼなし！ 月5時間未満の働きやすさ★ 松電工様では、社員さんの健康と安全を第一に考え「残業をしない」社内方針を徹底されています！実際の残業時間は月5時間未満と非常に少なく、長時間労働とは無縁の環境です！その理由は、日々の業務で“段取り”を何よりも大切にしているから。朝は事務所に集まり、コーヒーを飲みながらリラックスした雰囲気でその日の流れを打ち合わせし、作業をスムーズに進められる体制を整えています！ |
| Point2 | ★年休110日を実現！ 年3回の大型連休あり★ 松電工様では働き方改革の一環として休日数の改善にも取り組まれており、昨年度の実際の年間休日は110日を実現されています！さらに年3回の大型連休は各7～9日間の実績があり、通常のお休みに加えてしっかりと長期休暇を取得することが可能です！電気工事業界の中でもここまで休みが整っている企業様は多くなく、プライベートの時間を大切にしたい方にピッタリの環境です！ |
| Point3 | ★未経験でも25万円以上！ 将来は年収600万円も可能★ 松電工様では、各種手当が充実しているため、未経験の方でも月給25万円以上のスタートが可能です！さらに、経験を積むことで新たな手当が加わる仕組みと、毎年の昇給制度も整っているため、着実に収入アップが目指せます！その結果、将来的には年収600万円以上の高年収も実現可能な環境が整っています！ |
| 会社特徴 | ☆★ムリなく長く働ける！ 社員想いの安心環境★☆ ▼残業ほぼなし！ムリなく働ける▼ 社員さんの安全を第一に考え、 残業をしない方針を徹底！ 実際の残業時間は 月平均5時間未満と非常に少なめです！ その理由は、日々の業務で 「段取り」を徹底しているから。 朝は事務所でコーヒーを飲みながら、 その日の流れをしっかり共有することで、 ムダな作業や手戻りを削減！ ▼実際の年間休日は110日！長期休暇も充実▼ 働き方改革に本気で取り組み、 昨年度の年間休日は実数で110日を達成！ 建設業界では、 予定通りに休めないことも多い中、 “実際に休めている日数”なのが特徴です！ さらに年3回の大型連休は 各7～9日間を確保！ 現場の状況を見越して工程を組むことで、 長期休暇も実現されています！ ▼風通しが良く安心して働ける▼ 社員さんは温厚で優しい方が多く、 分からないこともすぐに相談できる環境です！ 社長との距離も近く、 未経験の方でも気軽に質問できる雰囲気！ 現場仕事にありがちな ピリピリした空気感はなく、 安心して働ける職場です！ |
| 更新日 | （この求人情報は更新から19日経過しています） |
企業情報
| 会社名 | 株式会社松電工 |
|---|---|
| 事業内容 | 公共施設設備工事・建築電気工事・一般住宅工事・情報設備工事・計装工事等 電気設備工事全般 |
| ホームページアドレス | https://matudenkou.com/ |
| 設立 | 平成13年4月1日 松電工 創業 平成17年8月2日 有限会社松電工 設立 平成27年8月2日 株式会社松電工 設立 |
| 代表者 | 代表取締役 松野 誠 |
| 資本金 | 500万円 |
| 本社所在地 | 501-0223 岐阜県瑞穂市穂積1129-3 |
| 売上高 | 5,500万円 |
| 主要取引先 | ▽株式会社ホクエー電工 ▽株式会社新生電気 ▽瀬口電設株式会社 ▽長谷川電気株式会社 ▽株式会社セブンリーフ ▽小栗電機工業株式会社 |
| 従業員数 | 5名 |
