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個人情報保護方針	【個人情報保護方針】 ■基本方針当社は、企業として、情報の安全管理を厳守することが重要な社会的責任であると認識し、個人情報保護を企業活動における最優先事項のひとつとして位置づけています。また、これを確実に実践していくために以下の個人情報保護基本方針を定め、役職員等（役員、社員、アルバイト、パートタイマー、派遣社員など）ならびに業務委託先はこの方針に従い、個人情報の適切な取り扱い、管理に努めるものとします。当社は、個人情報に関して、ご本人の同意なく無断で収集・利用することはありません。また、ご本人の同意を得た場合でも同意を得た範囲でのみ使用します。ご本人が提供を同意された場合や法令に基づく場合以外は第三者に当該個人情報を提供することはありません。保有する個人情報への不正アクセスや個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩について、予防及び是正の措置を講じています。個人情報に関する諸法令、社内規程の遵守に努めています。個人情報を適切に利用し、またその保護を徹底するために、個人情報保護に関する管理体制の仕組み及び上記各項における取組みを随時行っていきます。業務委託については、より個人情報の保護に配慮したものに見直し、改善を図っております。業務委託契約を締結する際には、業務委託の相手としての適格性を十分審査します。契約書の内容についてもより個人情報の保護に配慮したものとします。個人情報の保護が、適切に行われているかについて、定期的な監査を実施し、問題点の是正を行います。なお、個人情報の具体的な取り扱いに関しては次項「個人情報の取扱いについて」を参照ください。【個人情報の取扱いについて】 ■個人情報定義「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、住所、電話番号、メールアドレス、勤務先、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。）を指します。 ■個人情報の利用目的当社は、求人情報サイト「電工ナビ」の運営を行うことに伴い、事業遂行上必要となる個人情報を取得しますが、これらの個人情報は下記目的で利用させていただきます。また、当社は、業務を円滑に進めるため、業務の一部を委託し、業務委託先に対して、必要な範囲で個人情報を提供することがありますが、この場合、当社はこれらの業務委託先との間で取り扱いに関する契約の締結をはじめ、適切な監督を行います。・掲載企業に対して応募する際のご本人の承諾に基づいた個人情報開示・当社による登録者ご本人への新着ニュースメールの提供・ご本人による友人等への求人情報のメールでの提供・ご本人によるメールでの求人情報の保存・アンケート、キャンペーン、モニター等への応募、プレゼント発送等・電工ナビ又はその他媒体コンテンツ作成時における取材対象者の募集・当社媒体に関するご意見・ご要望への回答・その他上記各業務に伴う業務の実施 ■個人情報の開示・提供当社は、「個人情報の利用目的」に記載した業務委託先への提供の場合及び以下のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者へ開示又は提供しません。・ご本人の同意がある場合・統計的なデータなど本人を識別することができない状態で開示・提供する場合・法令に基づき開示・提供を求められた場合・人の生命、身体又は財産の保護のために必要な場合であって、ご本人の同意を得ることが困難である場合・国又は地方公共団体等が公的な事務を実施するうえで、協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合・当社の合併・分割その他の事由による事業の承継に伴って提供される場合 ■開示当社の保有個人データに関して、ご本人の情報開示をご希望される場合には、お申し出いただいた方がご本人であることを確認したうえで、合理的な期間及び範囲で回答します。 ■個人情報の訂正・削除当社の保有個人データに関して、ご本人の情報について訂正、追加又は削除をご希望される場合には、お申し出いただいた方がご本人であることを確認したうえで、事実と異なる内容がある場合には、合理的な期間及び範囲で情報の訂正、追加又は削除をします。登録した個人情報の変更・削除の場合は、電工ナビ運営事務局までご連絡ください。【お問い合わせ】当サイトの個人情報の取扱に関するお問い合せは下記までご連絡ください。運営会社：TEAM株式会社〒489-0988 愛知県瀬戸市東山町１丁目76番地フリーダイヤル:0120-960-469 上記、個人情報保護方針に同意する同意しない
利用規約	TEAM株式会社（以下「当社」といいます）が提供する求人掲載サービス及びそれに付随するサービスのご利用にあたっては、以下の利用規約をご確認、ご承諾いただいたうえでお申込みくださいますようお願いいたします。第1条（定義）求人掲載サービス（以下「本サービス」といいます）とは、当社が運営する日本国内におけるインターネット上の求人情報サイト「電工ナビ」（東海版―https://www.denko-navi.com/、関東版―https://www.denko-navi.com/kanto/、関西版ーhttps://www.denko-navi.com/kansai/、福岡版－https://www.denko-navi.com/kyushu/）を指します。第2条（会員） 1.本サービスの企業会員（以下「会員」といいます」）とは、当社が定める方法により本サービスの利用申込を行い、当社がこれを承諾した利用者のことをいいます。 2.会員は利用申込の時点で、本規約の内容を全て承諾したものとみなします。第3条（利用の申込） 1.会員は、自らの意思で本規約に同意の上、当社指定の「電工ナビ」サイト内の掲載申込専用フォームより申込手続を行うものとします。会員が申込手続を完了し、当社が承認した時点で、本サービスに関する契約が成立したものとします。また、申込手続承認の確認の為、当社営業担当との面談が必要になる場合がございます。 2.当社は、会員が、以下の各号のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがあるとした場合には、本サービスの提供を拒否、利用中止することができ、当社はこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を申込者に説明する義務を負わず申込者はそれにつき異議を申し立てないものとします。 A. 電材あるいは建築等の建築材料(等)販売(取扱)企業様及びグループ企業様、また、人材採用等の支援事業企業様及びグループ企業様であると当社が判断する場合 B. 本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると当社が判断する場合 C. 当社に提供された登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合 D. 反社会的活動を行う団体もしくはこれらと関連のある団体その他反社会的勢力に所属している者、またはそれらに所属していた経歴を有する者 E. 過去に第11条のいずれかに該当する行為を行った者、または第11条に基づき会員登録を抹消された者 F. その他当社が会員登録を不適当と認めた者第4条（IDおよびパスワードの取り扱い） 1.会員は、本サービスにて当社から付与されるIDおよびパスワードの管理責任を負うものとします。 2.会員は、IDおよびパスワードを第三者に利用させたり、貸与、譲渡、売買等をすることはできません。 3.IDおよびパスワードの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等による損害の責任は会員が負うものとし、当社は一切責任を負いません。 4.会員は、ログインID又はパスワードが盗まれたり、第三者に使用されていることが判明した場合には、直ちにその旨を当社に通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。第5条（会員登録および会員の責任） 1.本サービスの利用者は、自らの意思および責任をもって本サービスに登録し、会員となるものとします。 2.会員は、本サービスにて不備・齟齬がないように自らの情報を登録し、登録している登録情報等は全て、会員自らが、その内容の正確性・真実性等一切につき責任を負うものとします。登録情報の不備・齟齬により発生した事項については、当社は一切責任を負いません。第6条（会員向けサービスの変更）本サービスは、会員への事前の通知なくして、会員向けサービスの変更を行うことがあり会員はこれを承諾します。第7条（会員向けサービスの停止・中断） 1.当社は、以下のいずれかに該当する場合には、会員に事前に通知することなく、会員向けサービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。 A. 会員向けサービスに係るコンピューター・システム・サーバー・通信回線等の点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合 B. 会員向けサービスに係るコンピューター・システム・サーバー・通信回線等が故障又は障害等により停止した場合 C. 火災、停電、天災地変などの不可抗力により会員向けサービスの運営ができなくなった場合 D. 当社の責任によらない事由により会員向けサービスの運営ができなくなった場合 E. その他、当社が停止又は中断を必要と判断した場合 2.当社は、前項に基づき当社が行った措置により利用者に生じた損害について一切の責任を負いません。第8条（応募） 1.当社は、求人情報の提供のみ行い、職業紹介等の就職・転職支援サービスは行っておりません。 2.当社は、仕事の紹介・斡旋はいたしません。 3.応募後は、求職者様との直接のやりとりのみで、選考を行っていただきます。 4.当社は、採用に関わる会員と求職者様の全てのやりとりに一切関与いたしませんので、あらかじめご了承ください。第9条（入社の定義）本サービスは、雇用形態、試用期間に関わらず、仕事をするために出社した日、もしくは籍をおいた日のいずれか早い日付を入社日と定義するものとします。第10条（個人情報の取り扱い） 1.会員は、本サービスを通じて取得した個人情報を、当社の許可無く会員以外の第三者へ提供すること、及び登録活動や採用に関する事業活動以外の目的で使用しないものとします。 2.会員が前項に違反し、当社が第三者より権利侵害の主張をされた場合には、当該会員の費用と責任において、その全てを解決するものとします。 3.前項の第三者からの権利侵害の主張により当社が紛争に対応した場合には、当該会員は当社が負担した全ての費用（弁護士費用を含む）を負担するものとします。第11条（会員登録・掲載の取り消し）会員が以下のいずれかに該当した場合は、当社の判断にて登録・掲載の取り消しを行い、当社は催告なしに会員に付与したID及びパスワードを無効にし、会員におけるサービス提供を停止することができるものとします。 A. 本規約の定めに違反した場合 B. 採用者に協力を促して採用事実を隠蔽した場合 C. 採用者に入社お祝い金申請をしないよう促した場合 D. 虚偽の情報を提供または登録した場合 E. 正当な理由なく、当社からの連絡にご返信いただけない場合 F. 本サービスを通じて受けた応募に対し、故意的に採用事実隠蔽を目的として直接連絡をとり、採用選考を行うまたは採用する行為があった場合 G. 本サービスを通じて採用もしくは退社が決まった際に、入社報告および退社報告を行わなかった場合 H. 求人企業・当社または第三者に不利益を与える行為、誹謗・中傷・苦情・差別発言等の不適切な行為、または名誉、信用を損なう行為があった場合 I. 掲載された求人広告と業務の実態が異なり、第三者から苦情を申し立てられた場合もしくはその可能性があると当社が判断した場合 J. 破産、民事再生手続、会社更生手続、特別清算手続開始の申し立てを受け、または自ら申し立てをした場合 K. 会員が反社会勢力（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体及びその関係者）であると判明した場合 L. 犯罪に結びつく行為があった場合 M. 法令または公序良俗に反する行為があった場合 N. 本サービスを利用した営業活動(委任委託契約など)、営利を目的とする採用、情報提供行為があった場合 O. 本サービスまたは当社のその他のサービスの運営を妨げる行為があった場合 P. 当社の信用を毀損するような行為があった場合 Q. 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行った場合 R. その他、客観的、合理的事由により当社が不適切と判断する行為があった場合第12条（求人情報掲載基本方針）当社の媒体に掲載する求人情報は、以下の方針に従うものとします。 A. 社会の信頼に応え虚偽偽りのないものとする B. 公序良俗を守り、品位を損なわないものとする C. 利用者の利益に反しないものとする D. 社会秩序を重んじ、関係諸法規を遵守するものとする第13条（求人広告の掲載開始） 1.会員は、ログインID及びパスワードを用いて、企業管理画面より求人広告の原稿作成、審査依頼をするものとします。 2.会員は、必要に応じて職種別等複数にわけて求人広告の掲載が出来るものとします。 3.当社は、求人広告内容を審査の上、問題がなければ、5～7営業日以内を目安に掲載開始の為の手続きを完了するものとします。 4.当社は、求人広告内容の審査の結果、審査項目に抵触する箇所については、会員に対して個別に修正の依頼をすることができるものとします。 5.当社は、求人広告内容の審査の結果、審査項目に抵触する箇所について、会員に対して個別に修正の依頼をしたにもかかわらず、会員が修正に応じない間は、求人広告の掲載を開始しないものとします。第14条（求人情報掲載基準）当社は、以下に該当する求人情報は、いかなる媒体においても取り扱わないものとします。 1.以下の各号に該当すると当社が判断する企業にかかる求人情報 A. 事業内容、営業方法等が関連諸法規に違反している企業 B. 悪質・非合法商法を行っている企業 C. 顧客に著しく不適合な商品・サービスを提供する企業 D. プライバシーの侵害、差別を肯定・助長する可能性が高い企業 E. 反社会的企業 F. 経営難により求人実現能力が欠如し、またはその可能性が高い企業 G. 当社と係争中またはそのおそれのある企業 H. 上記の企業と関連性の高い企業 2.以下の種類に該当すると当社が判断する企業 A. 特定の団体・個人にかかる政治・選挙に関する広告をする企業 B. 宗教等の思想信条に関わる企業 3.上記の他、当社が妥当でないと判断した場合には掲載をお断りする場合があります 4.求人情報の出稿にあたり、審査に必要な資料の提出や調査のご協力をお願いすることがあります。 5.応募者に正確な情報を提供するため、会員の責任において募集条件の明示をお願いいたします。 6.申込の求人情報に含まれる情報・著作物は、他の媒体（インターネット、DVD-ROMなどの配布可能媒体、放送等）にも掲載させていただくことがあります。その際、事前に通告なく訂正・削除を行う場合がありますのでご了承ください。第15条（求人広告内容の審査） 1.当社は、既に掲載中の求人広告内容についても、随時巡回し審査をするものとします。 2.巡回審査の結果、既に掲載中の求人広告内容について審査項目に抵触する箇所を発見した場合には、当社は当該求人広告を直ちに一時終了することができるものとし、会員が該当箇所の修正に応じない間は、求人広告の掲載を再開しないものとします。 3.掲載内容審査は以下の項目について確認を行うものとします。 A.当社での掲載情報管理のため、応募者が会員へ直接接触できる情報や媒体等（メールアドレス等）を掲載する内容の確認(本サービスの性質上、本サービス経由の応募者を正確に把握する必要がある為) B. 労働諸法令に抵触するおそれのある内容の確認 C. その他法令に抵触するおそれのある内容の確認 D. 虚偽の内容の確認 E. 犯罪的行為に結びつく内容の確認 F. 公序良俗に反する内容の確認 G. 反社会的活動に関する内容の確認 H. 本サービスを利用した、営業活動、営利を目的とする情報提供活動の内容の確認 I. 本サービスの運営を妨げ、或は当社の信用を毀損するような内容、またはそのおそれのある内容の確認 J. 当社、他の会員又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権、及び当社に対する権利を侵害する内容の確認 K. 当社、他の会員又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する内容の確認 L. 当社、他の会員又は第三者を誹謗中傷する内容及び当社に対する権利を侵害する内容の確認 M. 本規約に違反する内容の確認 N. その他当社が不適切と判断する内容の確認第16条（事実確認） 1.当社は、会員から通知される労働条件その他契約内容に関する情報について、事実確認を行う場合があります。 2.当社は、運営に必要な範囲で、求職者会員の求人企業での入退社の状況等を、会員に確認する場合があります。 3.当社は、運営に必要な範囲で、求職者会員の求人企業での入退社の状況等を、求職者会員に確認する場合があります。第17条（入社の報告義務） 1.本サービスは、雇用形態、試用期間に関わらず、仕事をするために出社した日、もしくは籍をおいた日のいずれか早い日付を入社日と定義するものとします。 2.会員は、本サービスの応募者から採用が決定し入社日が確定した場合には、入社日が確定したところで、企業管理画面より当社に対して入社報告をしなければならないものとします。尚、入社報告の最終期限は入社日の月末までとします。 3.会員が、入社日の当月中に、第17条2項により正しく入社報告が出来なかった、もしくは遅延した場合において、入社翌月以降にて専用フォームにて入社報告が完了した場合、当社は会員に対して成功報酬額の即時請求をできるものとします。 4.第17条2項以外の方法により当該報告をした場合には、当社は当該報告を受けていないものとみなします。第18条（成功報酬額の発生） 1.本サービスの応募者を採用した場合には、当該応募者の入社日に所定の成功報酬額が発生するものとします。 2.2024年5月1日以降の応募に対しての「電工ナビ」成功報酬額は東海版、関東版、関西版、福岡版、それぞれエリアに関わらず、会員、入社支度金が1万円の場合、1人あたり298,000円(税別)、入社支度金が3万円の場合、1人あたり318,000円(税別)とし、入社支度金が5万円の場合、1人あたり338,000円(税別)とします。 3.東海版ｌ関西版「電工ナビ」の成功報酬額は、会員、入社お祝い金が1万円の場合、1人あたり198,000円（税別）、入社お祝い金が3万円の場合、1人あたり218,000円（税別）とし、入社お祝い金が5万円の場合、1人あたり238,000円（税別）とします。※上記金額は2024年4月30日までの応募に対しての成功報酬額となり、2024年5月1日以降の応募に対しての成功報酬額は関東版、福岡版「電工ナビ」の成功報酬額と同額となります。 4.関東版、福岡版「電工ナビ」の成功報酬額は、会員、入社お祝い金が1万円の場合、1人あたり298,000円（税別）、入社お祝い金が3万円の場合、1人あたり318,000円（税別）とし、入社お祝い金が5万円の場合、1人あたり338,000円（税別）とします。 5．会員より、当月中に入社の事実があり、当社への入社報告がない場合でも、入社者からの入社お祝い金の申請にて、当社にて実際の入社確認が出来た場合には、遡って、所定の成功報酬額が発生するものとします。 6.1度不採用となった求職者を、当該応募日の翌日から１年以内に改めて入社するに至った場合には、第18条2項の料金が発生するものとして、当社は会員に対して所定の成功報酬額を請求できるものとします。 7.入社者の入社お祝い金申請の権利は、1ヶ月以上在籍していることが条件となります。よって、1ヶ月以内に退社した場合には、入社お祝い金の権利は消滅します。 8.正社員やアルバイトその他雇用形態の採用であっても、1ヶ月以上在籍していることが入社お祝い金還元の条件となります。 9.電話応募を通じて入社した場合、入社者からの入社お祝い金申請を受けた時点で遡って、所定の成功報酬額が発生するものとし、当社は会員に対して所定の成功報酬額を請求できるものとします。第19条（成功報酬額のお支払い）成功報酬額の支払いは、入社者の入社日の属する月の翌月末日までに、第18条2項、3項、4項の額を請求書に記載の指定口座まで振り込むものとし、料金の振込にかかる手数料は、会員負担とします。第20条（1ヶ月以内退社全額保証） 1.1ヶ月以内退社全額保証の対象は、2016年10月24日以降の応募者が対象とします。 2.会員は、本サービスでの料金の発生している入社者が、入社日より１ヶ月以内に退社するに至った場合(以下「1ヶ月以内退社」といいます)において、成功報酬額の全額保証をすることとします。ここでの1ヶ月以内とは、入社日の翌月同日の前日とします。 3.全額保証の適用条件として、ログインID及びパスワードを用いて、企業管理画面より入社者の入社当月末期限にて「入社報告」と入社翌月末期限にて「退社報告」を当社に対してしなければならないものとします。また、当社規定の「退職証明書・1ヶ月以内退社全額保証申込書」を提出しなければならないものとします。 4.会社都合による解雇・退社の場合には、本条の対象外とします。会社都合の定義に関しては、離職票の内容に準ずるものとします。 5.第20条3項以外の方法により当該報告をした場合には、当社は当該報告を受けていないものとみなします。 6.毎月末時点の退社報告の有無で請求書を発行するものとする。 A. 入社月内での退社報告については、請求書発行はしないものとする。 B. 入社翌月での退社報告については、請求書受領後当社への振込が済んでいる場合、退職証明書記載の口座へ振込にて、退社報告翌月末迄に全額返金するものとする。 C. 入社翌月での退社報告については、請求書受領後当社へ未振込の場合、第20条3項を行った後、請求書は会員にて破棄するものとする。第21条（プレミアムプラン（有料掲載型）の利用申込） 1.東海版・関東版・関西版・福岡版プレミアムプランは毎月先着10社限定プランとなります。（お申込順でのご案内となります。） 2.プレミアムプラン（有料掲載型）の掲載利用申込においても、企業様ご利用規約第3条の利用の申込が必要となり、専用申込用紙の提出をもって企業様ご利用規約に関して同意したものといたします。 3.プレミアムプラン（有料掲載型）の掲載利用申込は、当社指定の専用申込用紙の提出が必要となります。掲載の延長におきましても、その都度専用申込用紙の提出が必要となります。尚、専用申込用紙の提出に関しては対面での提出もしくはクラウドサインでの提出とさせていただきます。 4.プレミアムプラン（有料掲載型）の掲載期間は専用申込用紙に記載のある期間といたします。 5.プレミアムプランの利用申込期限は、原則、掲載開始月の前月20日とします。 6.　掲載利用申込後、求人原稿の作成を当社にて代行します。会員の原稿確認が遅れる等何らかの理由で、掲載開始月での掲載開始に間に合わない場合は、掲載開始を延期する場合があります。 7.プレミアムプラン（有料掲載型）の掲載開始後、採用決定時には第18条の成功報酬額が発生します。 8.プレミアムプラン（有料掲載型）の支払いは、掲載開始月の前月末を締めとし、掲載開始月の月末迄にお支払いいただきます。求人原稿の掲載が何らかの理由で延期された場合に関しても、掲載開始月の月末迄にお支払いいただくものとします。 9.プレミアムプラン（有料掲載型）掲載料金のお振込にかかる手数料は、会員負担とします。お振込にかかる手数料を引いて入金があった場合には、次回ご請求金額へ上乗せをさせていただきます。 10.プレミアムプラン（有料掲載型）は当社がやむを得ない理由と判断する事由を除き、会員の責によるキャンセルに関しましては専用申込用紙に記載されている料金の全額がキャンセル料金として発生いたします。 11.プレミアムプラン（有料掲載型）は会員での作成、変更した原稿での掲載も可能です。その場合も料金の変更はお受けできかねます。あらかじめご了承ください。 12.プレミアムプラン掲載開始後に掲載停止の申し出があった場合でも、専用申込用紙に記載されている料金をご請求させていただきますので、あらかじめご了承ください。第22条（東海版限定サービス―スタンダードプラン（有料掲載型）の利用申込） 1.スタンダードプランは毎月先着5社限定プランとなります。(お申込順でのご案内となります。) 2.スタンダードプランの掲載利用申込においても、第3条の利用の申込が必要となります。 3.スタンダードプランの掲載利用申込は、別途、当社指定の専用申込用紙の記入が必要となります。掲載の延長におきましても、その都度記入が必要となります。 4.スタンダードプランの利用申込期限は、原則、掲載開始月の20日とします。 5.スタンダードプランは掲載済原稿の1職種1原稿に限り上位表示の対象とします。 6.スタンダードプランは掲載開始当日における上位表示の確約に限ります。その後の上位掲載を確約するものではございません。 7.スタンダードプランの支払いは、掲載開始月末を締めとし、掲載開始月翌月末迄にお支払いいただきます。求人原稿の掲載が何らかの理由で延期された場合も、専用申込用紙に記載のある掲載開始月の翌月末迄にお支払いいただくものとします。 8.スタンダードプラン掲載料金の振込にかかる手数料は、会員負担とします。 9.スタンダードプランは専用申込用紙に記載されている日付より掲載開始とします。 10.スタンダードプランは掲載利用申込後、会員の原稿確認が遅れる等何らかの理由で、掲載開始に間に合わない場合は、掲載開始を延期する場合があります。 11.スタンダードプランの掲載開始後、採用決定時には第18条の成功報酬額が別途発生します。 12.スタンダードプランは当社がやむを得ない理由と判断する事由を除き、会員の責によるキャンセルは専用申込用紙に記載されている料金の全額がキャンセル料金として発生する場合がございます。 13.スタンダードプラン掲載開始後に会員による掲載停止の申し出があった場合でも、お申込書に記載されている料金をご請求させていただきますので、あらかじめご了承ください。第23条(お問い合わせに関して）電材あるいは建築等の建築材料(等)販売(取扱)企業様及びグループ企業様、また、人材採用等の支援事業企業様及びグループ企業様、その他、当社事由により、資料請求及びお問い合わせをお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。第24条（当社の個人情報の取り扱い）当社は、別途定める「個人情報保護方針」に則り、会員の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。第25条（情報の保存）当社は、会員が当社ウェブサイト上で送受信したメッセージ、応募者履歴、企業情報、求人情報、その他の情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報を保存する義務を負うものではなく、当社はいつでもこれらの情報を削除できるものとします。なお、当社は本条に基づき当社が行った措置により会員に生じた損害について一切の責任を負いません。第26条（免責） 1.当社に故意・重過失がない限り、以下の事項について当社は免責されます。 A.本サービスは、会員の採用を保証するものではないこと B.本サービスにおいて提供される求人情報は会員の責任において提供されるものであり、当該情報の真実性、正確性、合法性、安全性、適切性及び有用性について当社は何ら保証できないこと C.会員と第三者との間での紛争が生じた場合には、会員の責任と負担で当該第三者と協議・解決を図ること D.会員は、自己の責任に基づいて求職者と雇用契約を結ぶこと E.天災地変やネットワーク障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害及びその他の不可抗力により発生した損害 F.会員が本サービスを利用したことかつ当社の責めに帰すべき事由によって会員に損害が発生した場合、当社が責任を負うのは直接かつ現実的に発生した損害の範囲に限定されること 2.当社は、本サービスの適正な運営及び管理のために必要な全ての権限を有するものとします。第27条（登録の抹消） 1.会員は自らの意思によりいつでも本サービスを退会することができます。 2.登録の抹消の意思がない場合でも、1年間本サービスの会員個人の画面に1度もアクセスしない場合は登録が抹消されることがあります。 3.本サービスのデータベースに保存されている応募履歴のうち、一定の期間を超えるものは、本サービスのデータベース・メンテナンスの際に抹消されることがあります。 4.東海版、関西版「電工ナビ」における2024年5月1日以降の応募に対する成功報酬額変更に伴い、掲載継続の連絡が2024年4月5日までに無かった場合には、掲載原稿、アカウントの停止対応をいたします。尚、2024年4月5日以降に掲載継続の連絡があった場合には、順次、確認が出来次第、原稿の再掲載、アカウントの復元対応をいたします。第28条（違約金及び損害賠償額等）会員は、本規約の定めに違反して当社または第三者に対して、直接・間接を問わず現実的に損害を与えた場合は、違約金の支払い、弁護士費用を含む一切の損害を賠償するものとします。 1.会員が本規約に違反しまたは不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、会員はその一切の損害（弁護士費用を含む）を当社に賠償する責を負うものとします。 2.会員が本サービスを通じて応募した求職者を採用したにも関わらず、故意に当社に対して不採用と報告し採用の隠蔽を行った場合を含めて第17条の内容に違反した場合、会員は前項に定める損害賠償金とは別に違約金として50万円を支払うものとします。 3.本サービスを通じて応募者の採用が決まった際に、入社報告を当月中に行わず、入社報告の遅延・欠如により当社に損害を与えた場合、当社は会員に対して違約金50万円を請求し、会員は当社に支払わなければならないものします。第29条（サービス及び規約の変更等） 1.当社は、会員への事前の通知なくして、本サービスの内容変更または一時的な中断を行うことができます。 2.当社は一定の予告期間をもって会員に通知のうえ、本サービスの提供を長期的に中断もしくは終了することができます。但し、やむを得ない事情がある場合は、予告を行わない場合があります。 3.当社は、会員の事前の承認を得ることなく本規約を随時変更することができます。本規約の変更については、本サービスに関するサイト上に公示した時点から効力を発するものとします。なお、会員が本規約の変更後に、本サービスを利用することにより、本規約の変更に承諾いただいたものとみなします。第30条（反社会的勢力の排除） 1.会員は、本サービスを利用するにあたり、当社に対して次に定める事項を表明し、保証するものとします。また、かかる表明・保証に違反した場合、当社は催告を要することなく直ちに、本サービスの提供を打ち切り、その他当社が別途会員と締結している契約及び申込を解約できるものとします。 A.会員が反社会的勢力（「暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律」に定義する暴力団及びその関係団体その他の反社会的団体または勢力をいうものとします）ではないこと B.反社会的勢力を利用しないこと及びこれに準ずる行為をしないこと C.反社会的勢力に資金提供を行わないこと及びこれに準ずる行為をしないこと D.反社会的勢力を名乗る等して当社の名誉等の毀損、業務妨害、不当要求行為、またはこれに準ずる行為をしないこと E.役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること 2.会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号のいずれにも該当する行為を行わないことを確約するものとします。 A.暴力的な要求行為 B.法的な責任を超えた不当な要求行為 C.取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為 D.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為 E.その他前各号に準ずる行為第31条（著作権）本サービスに掲載されている全てのコンテンツは、当社が所有しています。当社の書面による許可なく、私的利用の範囲を超えて利用してはなりません。第32条（当社ウェブサイト利用の注意事項）会員は、会員向けサービスの利用開始又は利用中に際し、当社ウェブサイトからのダウンロードその他の方法によりソフトウェア等を利用者のコンピューター等にインストールする場合には、会員が保有する情報の消滅もしくは改変又は機器の故障、損傷等が生じないよう十分な注意を払うものとし、当社は会員に発生したかかる損害について一切責任を負わないものとします。第33条（協議事項）本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と会員は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。第34条（管轄裁判所）本規約に関する準拠法は日本法とし、本規約に関して生じる一切の紛争については、名古屋簡易裁判所または名古屋地方裁判所を第一審の合意管轄裁判所とします。附則制定日：2015年12月7日改定日：2016年10月24日改定日：2016年12月27日改定日：2017年1月19日改定日：2017年3月1日改定日：2017年3月23日改定日：2017年4月14日改定日：2017年6月1日改定日：2017年7月3日改定日：2017年11月21日改定日：2018年4月23日改定日：2019年1月22日改定日：2020年4月1日改定日：2020年11月5日改定日：2023年10月31日改定日：2024年5月1日改定日：2024年8月19日「電工ナビ」はTEAM株式会社の商標登録です。上記、ご利用規約に同意する同意しない本サービスを通じて応募した求職者を採用したにも関わらず、故意に当社に対して不採用と報告し採用の隠蔽を行った場合、違約金として50万円を支払うものとします。

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